Article Sidebar

PDF
Date Published: 15/06/2015
Online Published: 15/06/2015
Abstract Views: 42
Views PDF: 26
DOI: https://doi.org/10.52714/dthu.13.6.2015.204
Issue
No. 13 (2015): Part A - Social Sciences and Humanities
Section
Social Sciences and Humanities Issue (Vietnamese)
How to Cite
Huynh, T. N. (2015). Evaluation on job satisfaction of college lecturers in Cantho City. Dong Thap University Journal of Science, 13, 52-57. https://doi.org/10.52714/dthu.13.6.2015.204

Evaluation on job satisfaction of college lecturers in Cantho City

Thanh Nha Huynh

Main Article Content

Abstract

The purpose of this study was to determine factors affecting the level of lecturers’ job satisfaction via direct interviews with 174 lecturers working in some colleges within Cantho City. The scale of job satisfaction was accredited by the coefficient of Cronbach's alpha, while the factor analysis and regression model were used to test the relationships among factors affecting the lecturers’ job satisfaction. The outcomes showed that surveyed lecturers were quite satisfied with their current job, with three factor groups of positive influence on their satisfaction level: Policy and opportunities, work authorization and salary.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Keywords

Job satisfaction, lecturers, colleges, Cantho.

References

[1]. Anderson, J.C, Gerbing, D.W (1988), “Structural equation modeling in practice: a review and recommended two-step approach”, Psychological Bulletin, 103(3): 411-423.
[2]. Aziri B. (2011), “Job Satisfaction: A literature review”, Management research and practice, vol 3, issue 4, pp 77-86.
[3]. Calderon, M. M (2003), Improved management of the Angat, IPO, Umiray and La Mesa Watershelds in Muzon, Philippines: Acontingent valuation study. EPPSEA
[4]. Cronbach LJ (1951), Coefficient alpha and the internal structure of tests, Psychometrika 16 (3): 297-334.
[5]. Ellickson MC.& Logsdon K. (2002), “Determinants of job sactisfaction of municipal government employee”, State and Government Review, Vol33, No3, pp 173-184.
[6]. Herzberg, F., Mausner, B. and Snyderman, B. (1959), The Motivation to Work (Second Edition) New York: John Wiley and Sons.
[7]. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nxb Hồng Đức.
[8]. Kreitner, Kinicki (2007), Organizational Behavior, 7th Edition, McGraw Hill Irwin.
[9]. Lê Nguyễn Đoan Khôi và Nguyễn Thị Ngọc Phương (2013), “Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Trường đại học Tiền Giang”, Tạp chí khoa học trường Đại học Cần Thơ, Số 28 (2013): 102-109.
[10]. Nguyễn Thị Thu Hằng, Nguyễn Khánh Trang (2013), “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và lòng trung thành của GV, viên chức tại các trường đại học, cao đẳng ở Lâm Đồng”, Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ, Tập 16, Số Q3- 2013.
[11]. Nguyễn Văn Thuận, Nguyễn Văn Ngọc và Lê Văn Huy (2011), “Sự hài lòng đối với công việc của GV: Tiếp cận hành vi quản trị”, Tạp chí khoa học Đại học Huế, số 66 (2011).