Article Sidebar

PDF
Date Published: 14/06/2023
Online Published: 08/06/2023
Abstract Views: 323
Views PDF: 179
DOI: https://doi.org/10.52714/dthu.12.01S.2023.1000
Issue
Vol. 12 No. 01S (2023): Special Issue of Social Sciences and Humanities (Vietnamese)
Section
Social Sciences and Humanities Issue (Vietnamese)
How to Cite
Truong, T. D., & Dang, T. T. L. (2023). Influential factors and general assessment on human resource management from the perspective of autonomy: A case study at Dong Thap University. Dong Thap University Journal of Science, 12(01S), 3-8. https://doi.org/10.52714/dthu.12.01S.2023.1000

Influential factors and general assessment on human resource management from the perspective of autonomy: A case study at Dong Thap University

Tan Dat Truong1, Thi Thu Lieu Dang2,
1 Dong Thap University, Vietnam
2 Personnel Affairs Office, Dong Thap University, Vietnam

Main Article Content

Abstract

Human resource management at autonomous universities is shown by independently recruiting and allocating needed vacancies; creating a favorable environment and conditions to encourage officials and employees to work, develop capacity and contribute within permitted autonomy. Autonomy in human resources is a condition for universities in general and Dong Thap University in particular to effectively fulfill their functions and missions to contribute to the success of the university autonomy process. The proper consideration of influential factors and general perceptions of human resource management from the perspective of autonomy at Dong Thap University will help the administrators figure out appropriate measures for its fundamental and comprehensive development.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Keywords

influential factors, human resource management, Dong Thap University, Autonomy

References

Chính phủ. (2019). Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật giáo dục đại học.
Chính phủ. (2020). Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Chính phủ. (2021). Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
Đặng, T. T. L. (2022). Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ ở Trường Đại học Đồng Tháp. Luận văn thạc sĩ Quản lý giáo dục. Trường Đại học Đồng Tháp.
Đinh, X. K. (2019). Quản trị trường đại học công lập Việt Nam trong bối cảnh hiện nay. Luận án tiến sĩ Khoa học giáo dục. Trường Đại học Vinh. Nghệ An.
Hội đồng trường Trường Đại học Đồng Tháp. (2020). Nghị quyết số 05/NQ-HĐT ngày 28/7/2020 về việc ban hành Quy chế Tổ chức và hoạt động của Trường Đại học Đồng Tháp.
Hội đồng trường Trường Đại học Đồng Tháp. (2021). Nghị quyết số 45/NQ-HĐT ngày 20/10/2021 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế Tổ chức và hoạt động của Trường Đại học Đồng Tháp ban hành theo Nghị quyết số 05/NQ-HĐT ngày 28/7/2020 của Hội đồng trường.
Nguyễn, Q. G. (2018). Tự chủ đại học và mô hình quản trị đại học tự chủ. Hội thảo giáo dục 2018: Giáo dục đại học - chuẩn hóa và hội nhập quốc tế, Ủy ban văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng Quốc hội.
Quốc Hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. (2018). Luật số 34/2018/QH14 ngày 19/11/2018 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học.
Trần, K. D. (2018). Quản trị nguồn nhân lực. Hà Nội: NXB Tài chính.